第1章
因为未婚未育，我成了公司最底层
新年复工，公司根据上一年的情况对我们进行了重新评级.
HR把我和李飞叫到会议室：
“今年公司有评级比例要求，S级必须占10%，咱们部门就你们两个竞争这个名额。”
我想着怎么也能轮到我，毕竟李飞才来七个月。
而我在这家公司干了五年，从普通开发干到技术组长，带着12个人的团队，撑起了公司最核心的交易系统。
今年我们组上了三个大项目，两个是我带队熬通宵赶出来的，上线后零故障。
可刚坐到工位，系统弹出了评级结果。
我的屏幕上：C
李飞的屏幕上：S
我每年比他多写两万行代码，比他多值五十个凌晨三点的夜班。
现在他是S，我是C。
我气笑了，直接打开OA系统，提交了离职申请。
HR冲过来问：
“为什么？”
“C级员工，不配待在这儿。”
1.
HR主管林姐叹了口气。
“小穆，现在可是行业淡季，女生找技术岗更不容易。”
“你得珍惜公司为你提供的工作机会。”
她拿过我的鼠标，把我的离职申请撤销回来，
“咱们互联网公司，要的就是不服输，不怕困难的精神。”
“这次评级是综合考虑，你对评级不满意，应该是更努力工作，而不是用离职威胁公司。”
我看着桌子上已经磨损严重的键盘，笑了一声。
“这五年，难道我还不够努力吗？”
“从进这家公司到现在，我没请过一天假。”
“哪怕发烧到三十九度，也撑着病体在工位上改线上*ug。”
“这些年，团队的新人带教、项目的核心架构、紧急的线上故障，都是我一手扛下来的。”
“可到头来，换来的是复工评级里最垫底的C级。”
“而上周刚转正的李飞，连核心交易系统的逻辑都得需要我在边上盯着讲，他的评级却是S。”
“林姐，这是因为我不努力吗？”
林姐的脸色沉下来：
“小穆，话虽如此，可公司培养你五年，你用的哪台服务器、哪个开发环境不是公司的？”
“现在整个团队也是你在带，你走了，这个团队怎么办？你对的起公司对你的培养吗？”
“培养。”
我重复这两个字，笑了出来。
刚入职时，公司的
HR把我和李飞叫到会议室：
“今年公司有评级比例要求，S级必须占10%，咱们部门就你们两个竞争这个名额。”
我想着怎么也能轮到我，毕竟李飞才来七个月。
而我在这家公司干了五年，从普通开发干到技术组长，带着12个人的团队，撑起了公司最核心的交易系统。
今年我们组上了三个大项目，两个是我带队熬通宵赶出来的，上线后零故障。
可刚坐到工位，系统弹出了评级结果。
我的屏幕上：C
李飞的屏幕上：S
我每年比他多写两万行代码，比他多值五十个凌晨三点的夜班。
现在他是S，我是C。
我气笑了，直接打开OA系统，提交了离职申请。
HR冲过来问：
“为什么？”
“C级员工，不配待在这儿。”
1.
HR主管林姐叹了口气。
“小穆，现在可是行业淡季，女生找技术岗更不容易。”
“你得珍惜公司为你提供的工作机会。”
她拿过我的鼠标，把我的离职申请撤销回来，
“咱们互联网公司，要的就是不服输，不怕困难的精神。”
“这次评级是综合考虑，你对评级不满意，应该是更努力工作，而不是用离职威胁公司。”
我看着桌子上已经磨损严重的键盘，笑了一声。
“这五年，难道我还不够努力吗？”
“从进这家公司到现在，我没请过一天假。”
“哪怕发烧到三十九度，也撑着病体在工位上改线上*ug。”
“这些年，团队的新人带教、项目的核心架构、紧急的线上故障，都是我一手扛下来的。”
“可到头来，换来的是复工评级里最垫底的C级。”
“而上周刚转正的李飞，连核心交易系统的逻辑都得需要我在边上盯着讲，他的评级却是S。”
“林姐，这是因为我不努力吗？”
林姐的脸色沉下来：
“小穆，话虽如此，可公司培养你五年，你用的哪台服务器、哪个开发环境不是公司的？”
“现在整个团队也是你在带，你走了，这个团队怎么办？你对的起公司对你的培养吗？”
“培养。”
我重复这两个字，笑了出来。
刚入职时，公司的